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石泉:精準派駐精兵強將助力脫貧攻堅

文章來源:扶貧局 作者:胡紅莉 發布時間:2018年06月26日 點擊數:
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堅決打贏打好脫貧攻堅戰,有效推進駐村工作落實,石泉積極探索精準派駐和作用發揮機制,按照“派得出、駐得下、有作為、民滿意”和全覆蓋、不漏一村的要求,聚焦精準選派、服務保障、關愛激勵等關鍵環節,打造一批“精兵強將”,確保幫扶工作取得實效。

硬抽人抽硬人,確保“派得出”。從縣鎮村抽調1405名素質高、作風實、能力強、身體好的年輕干部,組成150個駐村工作隊,精準對口派駐到全縣所有貧困村和有脫貧任務的非貧困村,堅持貧困戶不脫貧、工作隊不撤離、干部不脫鉤,實現精準派駐幫扶“全覆蓋”。選派134名科級領導干部擔任駐村工作隊長,68名縣鎮優秀年輕后備干部擔任第一書記。

強保障重激勵,確保“駐得下”。強化后勤保障,安排30萬元為駐村工作隊配備炊具,各鎮為駐村工作隊聘請炊事員,縣、鎮、村派駐干部每人每天分別發放60元、40元、20元生活補貼。落實各項補貼,實行駐村干部鄉鎮工作津貼、村干部養老、健康體檢、意外傷害保險和生活補貼制度,每年安排2萬元工作經費。用活“三項機制”,2017年從駐村幫扶干部中提拔任用干部65名;評選表彰脫貧攻堅先進鎮10個,先進參扶單位47個、優秀駐村工作隊55個和優秀駐村幫扶個人55名,獎金分發到個人。

壓擔子明責任,確保“有作為”。制定駐村工作隊和第一書記管理辦法,明確了駐村工作14項職責,駐村工作隊由所在鎮黨委統一領導并實行“單考統管”,每個鎮安排一個縣級領導督導組,實行一月一督考,同時開展脫貧攻堅工作“點穴式”專項巡察,對工作不實、未完成脫貧攻堅任務的實行“一票否決”。建立干部“退回”機制,將素質能力和現實表現不適應幫扶工作的干部退回組織人事部門“回爐鍛造”,倒逼干部積極作為。

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