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石泉县公立医院薪酬制度改革试点工作积极稳步推进

文章来源:人社局 作者:袁素娟 发布时间:2019年04月10日 点击数:
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石泉县自2018年推进薪酬制度改革试点工作以来,周密部署,精准发力,建立了?#35270;?#21307;疗行业特点的石泉公立医院薪酬制度,改革试点达到了的预期目标。

强化组织领导。成立县公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组。由人社、财政、卫生健康、医改等部门组成,稳步推进全县公立医院薪酬制度改革试点。同时?#37775;ā?+X”配套政策文件。结合?#23548;?#21046;定系?#20449;?#22871;文件,与深化医药卫生体制改革相衔接,进一步完善人事分配制度及创?#24405;?#25928;考核办法?#22270;?#25928;工?#21490;?#37197;制?#21462;?/p>

优化薪酬结构。建立符合医院特点的公立医院薪酬分配制?#21462;?#22312;?#20013;?#24037;资管理制度的基础上,选择保?#38386;?#24037;资按?#36335;?#25918;,绩效工资根据?#23548;?#24773;况和需要设置不同?#21335;?#30446;进行每月考核发放。对医院编外人员实行协议工资制,暂不纳入试点对象。

合理确定绩效工?#39318;?#37327;。在不削减现有水平的基础上,合理确定不同公立医院的薪酬水平,总体薪酬水平控制在同级事业单位薪酬水平的3倍以内。依据?#23548;剩?#35797;点医疗集团年初向县人社局、财政局报送年度绩效工?#39318;?#37327;,经审批后自主确定绩效工?#21490;?#37197;办法。在核定的绩效工资外,一律不得发放任何?#38382;?#30340;津贴补贴和奖金。

?#32454;?#25253;批程序。提高绩效工?#35797;?#20010;人收入中的?#24613;取?#32479;一将县医院、县中医原基础性绩效工?#35270;?#22870;励性绩效工?#35797;?#32489;效工?#39318;?#37327;按原6:4的?#24613;?#20998;配调整为4:6,即奖励性绩效工资原则上不低于绩效工?#39318;芰康?0%。并将“两个?#24066;懟?#37096;分纳入绩效工?#39318;?#37327;。县人社局、财政局?#30784;?#32489;效工?#39318;?#37327;=奖励性绩效工资+‘两个?#24066;懟?#37096;分”核定审批。

?#20064;?#33258;主分配关。健全以公益性为导向的分层次考核评价机制。综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,将绩效工?#31034;?#20307;细化,向临床一线倾?#20445;?#21512;理拉开档次,避免大锅饭的原则下,在核定薪酬总量内进行自主分配。

稳妥推进主要负责人薪酬改革。根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素,制定《石泉县医疗集团院长绩效考核办法(试行)》,院长薪酬由县财政部门根据考核结果核拨,不列入公立医院职工薪酬总量,不再在医院领取任何薪酬。

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